É interessante que as organizações busquem formas diferentes para integrar, alinhar e aprimorar as relações entre colaboradores, estimulando o trabalho em equipe e mantendo a harmonia no ambiente corporativo.
E uma maneira bem bacana de colocar isso em prática é através do team building. Você já ouviu falar? Reunindo técnicas e atividades que podem ser realizadas fora do local de trabalho, a realização do team building pode ser bem vantajosa para fortalecer os laços entre as equipes de trabalho através de dinâmicas que saem do óbvio e elevam o senso de motivação, colaboração, criatividade e produtividade de todos os envolvidos.
Quer saber mais sobre o team building e como alguns jogos e dinâmicas podem ser válidos na hora de integrar os seus colaboradores? Prossiga com a leitura!
O que é team building?
Fortalecer as relações interpessoais entre os colaboradores não é uma tarefa tão simples para as organizações. Porém, é algo extremamente necessário e que deve ser levado a sério. Afinal, se uma equipe não está alinhada e focada nos mesmos objetivos se torna bem difícil fazer com que os objetivos sejam alcançados.
Cabe a área de gestão da empresa pensar em estratégias que contribuam para alinhar as equipes e estimular o trabalho colaborativo, o que fortalece não somente a produtividade dos colaboradores, como também potencializa os resultados da organização, já que todos estarão na mesma página, focados no mesmo objetivo.
E é aí que entra o team building. Sendo uma técnica que auxilia a estreitar os laços entre os colaboradores, ela foca em desenvolver dinâmicas com os mais variados desafios que possuem o objetivo de engajar os participantes e desenvolver o relacionamento interpessoal, habilidade importantíssima que deve ser desenvolvida, já que a falta dela contribui para um ambiente de trabalho com baixa produtividade, desmotivação, falta de senso de equipe, comunicação ruidosa, entre outros pontos que podem acabar manchando a imagem da organização.
As atividades de team building não são um mero lazer e vão muito além disso. Podendo ser realizadas em um ambiente externo ou até mesmo dentro da organização, a área de gestão da empresa consegue estruturar jogos ou dinâmicas que ajudem os colaboradores a aprimorar aspectos importantes que tornam o clima organizacional mais eficiente e agradável, onde todos estão alinhados e com foco no mesmo objetivo.
Vantagens de colocar em prática o team building
Confira abaixo alguns dos benefícios que o team building proporciona não somente para a empresa, como também para líderes e colaboradores:
- Eleva a motivação da equipe;
- Reforça e valoriza a importância que o colaborador tem para a organização;
- Estimula a criatividade;
- Aprimora a comunicação, diminuindo as chances de ruídos e atritos;
- Estimula o trabalho em equipe;
- Desenvolve a empatia;
- Permite preparar a equipe para desafios;
- Oferece oportunidades para mediar conflitos;
Entre outras vantagens. Ao realizar atividades que aprimoram a comunicação da equipe, com certeza, irá fortalecer cada vez mais o senso de pertencimento, já que, muitas vezes, a falta de comunicação ou até mesmo a comunicação ruidosa é um dos grandes motivos que costumam desestruturar times e gerar desentendimentos pela falta de clareza no diálogo.
Sabemos que cada indivíduo possui características comportamentais diferentes e, por isso, o team building se torna uma ótima opção de colocar em prática dinâmicas que ajudem o colaborador a desenvolver habilidades, reconhecer seus pontos fortes e fracos, além de focar naquilo que possui maior potencial e pode ser utilizado para agregar valor à empresa.
Além disso, como o team building trabalha com questões que visam envolver as equipes, essa prática é essencial para engajar colaboradores que possam estar se sentindo desmotivados. Por isso, cabe ao RH estar atento em como anda a gestão de cada área para implementar um team building que busque resolver a problemática do setor.
Como organizar um team building?
Agora que você já entendeu o que é e quais as vantagens do team building, chegou o momento de conferir algumas dicas para colocar em ação. Confira!
Defina qual é o objetivo do team building
Como abordamos anteriormente, podem ser colocados em prática diversos tipos de team building. Tudo vai depender do seu objetivo. Pode ser um team building para conhecer a equipe, para mediar conflitos que estejam acontecendo, para engajar os colaboradores a atingir os objetivos ou até mesmo para melhorar o trabalho em equipe de uma área da empresa que não anda trabalhando bem em conjunto.
Portanto, pare e analise qual é a problemática que está acontecendo no setor. Com esse ponto definido, já é possível partir para a próxima etapa.
Escolha o local e as atividades
Peça opiniões do setor para ver quais atividades podem ser realizadas e qual será o local escolhido. O team building pode ser realizado no ambiente de trabalho, como em uma sala de reunião, por exemplo. Porém, a ideia é fazer a atividade em um ambiente acolhedor e diferente. Portanto, se for possível, que tal escolher um local que saia da rotina e aumente a expectativa da equipe em participar da dinâmica? Pense nisso!
Para as atividades, são diversas opções que existem para tornar o team building mais personalizado, levando em consideração a problemática que a empresa deseja trabalhar. Duas verdades e uma mentira, show de talentos e escape room são alguns dos exemplos de team building que valem a pena ser realizados.
Depois de realizado, peça feedbacks
É extremamente importante realizar a coleta de feedbacks após o team building. Envie um formulário para cada participante e obtenha insights valiosos do que pode ser melhorado em uma próxima dinâmica.
E aí, gostou do assunto? Esperamos que sim! Aproveite para ler este outro conteúdo que separamos para você: “Cultura colaborativa: como implementar na sua empresa”.
