Não há dúvidas de que a comunicação é importante em qualquer setor. Porém, algumas empresas, empenhadas em manter um bom relacionamento com seus clientes, acabam não dando a atenção necessária à própria comunicação entre os funcionários. Esse processo é de extrema importância para o crescimento da empresa, visto que, quando a comunicação flui de forma clara, os funcionários passam a participar e podem tornar-se até mesmo protagonistas em mudanças e inovações que serão benéficas a todos que compõem a equipe.
Não existe receita mágica de como criar um bom relacionamento entre funcionários, trata-se de uma prática diária que levará a profundas mudanças estruturais na equipe. Se você ainda não sabe bem por onde começar, abaixo seguem algumas dicas!
Seja um líder, não um chefe
A primeira dica de como criar um bom relacionamento entre funcionários é essa: seja líder, não um chefe. Você sabe qual a diferença entre essas duas figuras? Enquanto o chefe deseja apenas ‘mandar’ e intimidar os funcionários para que o obedeçam, o líder toma a iniciativa e é o que mais trabalha quando o assunto é empenhar-se em algum projeto ou mudança. Os subordinados não o veem como um chato que fica exigindo coisas o tempo todo, mas como um aliado que trabalha em prol da organização e dos funcionários.
Estimule os pontos fortes dos seus funcionários
Outro fator importante a ser levado em conta se você deseja saber como criar um bom relacionamento entre funcionários é o fato de que ninguém é bom em tudo. Cada pessoa tem características e habilidades próprias que farão com que se destaquem em determinadas funções.
Cabe a você observar quais os pontos fortes de cada um e, se for o caso, remanejar a equipe para que todos tenham um desempenho satisfatório e, dessa forma, o trabalho se tornará mais prazeroso para toda a equipe.
Seja grato e dê reconhecimento
Se você deseja melhorar a comunicação interna da sua empresa, o processo deve começar por você. Quem não gosta de ser reconhecido? Um funcionário que se destaca em determinada atividade ou participa ativamente de algum projeto benéfico para a organização não está fazendo ‘nada mais que a sua obrigação’. Ele merece ser reconhecido e valorizado, para que se sinta estimulado a continuar fazendo bem o que faz.
Funcionários que se doam para a empresa e não recebem nenhum tipo de reconhecimento tendem a empenhar-se cada vez menos. Portanto, não poupe elogios quando achar que alguém merece.
Ofereça a seus funcionários uma plataforma social para se comunicarem
Outra dica importante em como criar um bom relacionamento entre funcionários é estruturar uma intranet ou rede social corporativa em sua empresa. Isso fará com que os membros da equipe conversem entre si, o que representa um grande passo para uma melhor evolução de projetos e até mesmo do trabalho no dia a dia. As etapas de cada feito são avançadas mais rapidamente quando todos sabem o que está acontecendo no projeto.
Se você acha que precisa fazer algo para melhorar a produtividade dos seus funcionários, a chave dessa mudança pode estar no relacionamento entre eles. Para saber mais, faça o download do nosso material gratuito ‘Como melhorar a Comunicação Interna da sua empresa’ e aumente a produtividade da sua empresa!
